＜労働環境の整備＞ヘルパーの労働時間、交通費など管理し、過度な負担をかけないよう配慮します。＜研修制度＞ヘルパーのスキルアップを支援するための研修制度を設け、専門性を高める機会を提供します。＜公正な評価＞ヘルパーの貢献度を公正に評価し、適切な処遇を行く事でモチベーションを維持します。＜尊厳の維持＞利用者の尊厳を尊重し、人間としての権利を大切に守ります。